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王海平，男，公元1983年的早春，出生于渭北高原一个平凡的家庭里，童年也曾有过伟大的理想，也许是一切都太过平凡，最终我还是平凡的我……
公元2002年炎夏之末，一纸录取通知书把我带进了一个向往的地方---大学，但也是一所平凡的本科师范院校---渭南师范学院，却读了一个非教书育人的专业---人力资源管理。
或许是知道自己平凡，所以就以“认真”来弥补自己的平凡，在校期间，修完了所有的专业课，取得了国家计算机（VF）二级证书、助理人力资源管理师（三级）资格证书。并于2005年11月—2006年3月，在西安邦家食品有限公司从事人事专员四个月的实习，在实习过程中，充分检验了自己四年大学所学，收获颇丰。
公元2006年的6月，寒窗苦读16载的我,怀揣毕业证和学位证和印有“留作纪念”的学生证告别了学生身份，背起行囊，开始人生旅途的下一站—社会……
或许是老天对我的眷顾，或许是凭着自己处事“认真”，毕业后于2006年7月有幸加盟山西中宇钢铁有限公司，供职于人力资源部。现担任人力资源部副部长一职。先后担任招聘专员、薪酬及福利管理专员、劳资科科长等职务。
公司简介：山西中宇钢铁有限公司是一家由民营资本投资30亿筹建的集炼铁、炼钢、轧材于一体的钢铁联合生产企业，并拥有CBA俱乐部山西中宇男子男球队。公司目前在职员工4000余人，已形成了200万吨钢、200万吨铁、200万吨材的生产能力，同时拥有与其匹配的26000m3制氧厂、石灰厂、供水供电及办公、生活等配套设施。
通过2年的工作，使我具备了一定的工作能力，主要成绩如下：
招聘模块：两年来，遍访祖国山西、北京、内蒙古、陕西、四川、重庆、湖北、河南六省二市的一些大中专院校，为充实公司人力资源进行多次校园专场招聘，为公司引进机电一体化、冶金工程、化工分析等专业人才100余人；
组织太原理工大学金属冶金专业学生在公司的实习工作（《中宇钢铁》内刊报报道过）。
培训模块：在公司“三级教育”的培训模式下，积极组织每批新进员工的公司一级培训；2008年5月—6月，组织自建厂以来全公司第一次人员素质测评工作，为组织针对性培训及帮助员工设计职业规划奠定了坚实的基础。
档案管理模块：通过购买新的管理软件（成都总管家），对全公司人员的档案进行了从新梳理及完善，为公司在人力资源决策上保证了第一份可靠资料。
薪酬模块： 2007年5月—7月，参与公司的薪酬改革工作，协助部长对全公司的岗位进行重新核定并编制岗位职责，建立了以岗位价值为导向的新型岗位工资制。
绩效模块：2007年5月—7月，在公司薪酬改革的同时，协助部长对全公司的目标管理体系进行修订，并对目标进行进一步的分解量化，同时开始推行车间5S定置管理。
社会保障模块：2007年底，响应国家号召，公司全员参保，和当地劳动保障局洽谈入保相关事宜，并取得良好的开端。
或许是想改变自己的平凡吧，总想着拥有一份自己的事业，因此经常和志同道合的朋友谈理想、谈创业，终于皇天不负苦心人，我有幸加盟了《华人大搜索》，并成为区域副站长。事业的驱动，我将一如既往的“认真”，希望成就一番辉煌，以证明平凡人的自身价值和社会价值。
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